 |
|
|
|
Kadrovi > Know-How & razvoj kadrova
|
| Know-How & razvoj kadrova |
|
|
|
|
Važan faktor konkurentnosti je Know-How zaposlenik. Iz tog razloga s našim kvalifikovanim radnicima najmanje jednom godišnje vodimo razgovor o napredovanju na kojem ispitujemo prednosti i nedostatke, kao i razvojne ciljeve te potrebe za daljim školovanjem radnika.
|
|
 | |
Razvoj naših zaposlenika započinje još i ranije i već od prvog radnog dana uvodi se sistematski program koji ne daje samo znanje o proizvodima i stručne sadržaje, nego i dovoljno prostora da se saradnici dobro upoznaju. Mogućnost dugogodišnjeg učenja nije samo u stvarnoj potrebi za sudjelovanjem u koncipiranim seminarima i radionicama ili treninzima, nego i na radnom mjestu pri raznolikim i komplikovanijim projektnim zadacima.
|
|
|
|
|
|
Tako dolazi do intenzivne izmjene znanja i iskustava te povezivanja teorije i prakse.
|
|
|
|